2002年11月，SARS先在中國爆發，那時中國剛加入WTO，吸引台商擴大投資，疫情固然帶來不小衝擊，貨物運送也棘手，但至少人員都在廠區，供應鏈不致停擺。這次武漢肺炎在年假期間爆發，返鄉過年的員工先是因為封城、隔離回不來，復工後，如何在防疫物資緊缺下防堵廠區發生感染，又是嚴峻挑戰。
「外派的風險相對比較高，我已經想清楚，也預期這趟回來可能會要很久才有機會回台灣，現在就盡可能保護自己。」
目前湖北人不能進入東莞，其餘跨省返回東莞者需居家隔離14天。工業區只開放一個入口，進出得登記並量體溫。他的工廠已為員工準備口罩、密集測量體溫，廠區備有消毒液與酒精，並準備一間「發熱隔離房」，若發現員工發燒，就先移往該區域休息等待救護車。現在醫療能量有限，緊急救護已無法那麼即時。
中國防疫物資吃緊下，被要求捐口罩
現在他和已經回廠的同事每週出門採買一次，戴著N95口罩，快去快回。所有防疫物資的價格都被哄抬，一罐8元人民幣（約新台幣34元）的乾洗手漲到25元人民幣（約新台幣107元），從前乏人問津的醫用口罩，從不到2元人民幣漲到4元（約新台幣17元）還缺貨，貨架僅存的紗布口罩只夠擋灰塵，但已從一個幾毛錢漲到每個1元人民幣（約新台幣4元）。而在防疫物資吃緊下，台商還被要求捐款或捐口罩、防護衣給政府協助防疫，「每個台商捐多少，微信群裡一目了然，排名都出來了，能不捐嗎？」
韋裕是在6年前被公司外派到東莞，薪水高出一倍多，這份工作讓他兼顧收入、職涯歷練和興趣，符合他理想的生活方式。但他不諱言，十幾年前最風光的時候，台幹工資是在台灣工作時的2、3倍，公司甚至特別聘請台灣廚師做台灣菜。現在企業為了壓低成本，有些台幹薪資只高出原本的0.5倍，返台假、返鄉機票、食宿福利都縮水，「我們有個10人部門，以前都是台幹，現在有一半是陸幹，因為召不到台灣人。」
另一方面，隨著中國教育水準提高，當地員工競爭力提升，「近兩、三年，大約8,000人民幣（約新台幣34,000元）就能在東莞請到一位中、英、粵話流利，能和外國客戶溝通的助理，而且沒有文化與生活適應問題。同樣條件，恐得花15,000人民幣（約新台幣64,000元）才能請到台幹，還要給機票、返台假。」這讓更多台廠傾向找當地員工。
他認為，薪資福利和歷練機會仍是台幹外派的主要考量，疫情短時間會影響意願，平息後想來的人還是會來。但以台廠布局來看，這次疫情讓大家深深體會把雞蛋放在同個籃子裡的風險，電子業、製造業朝東南亞擴廠、遷廠已是大方向。
留言列表
